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小排序、深触动、大提升

公司开展2022年度聘职的中层干部述职  

 “2022年度聘职的中层干部考评会议” 于2022年12月29日下午在公司会议室召开。

(任职干部测评会现场)

今年干部考评工作分为三部份：工作业绩占50%，安全管理占20%，综合素质占30%。工作业绩与安全管理由班子评议和中干互评相结合，综合素质民主测评由各部门共选取50名员工代表构成，进行测评打分此项工作已提前进行。

现场述职的中干代表均全面详实地汇报了各自2022年的重点工作任务完成情况、安全质量、人才培养以及2023年工作设想等，并客观、深入地分析了存在的问题。

述职结束各分管领导对各自负责的部门中干工作情况进行了客观、公正的评价，并对来年工作作出具体安排，提出了希望。

总经理刘艳华指出2022年围绕两个确保---确保系统性安全、确保经营指标完成。在全体干部员工的努力下凯发k8国际到达了预期，全面完成经营任务，对大家的工作表示感谢。同时对部分干部存在的大局意识认识不够、工作中能发现问题，但缺乏解决办法，措施等问题提出了具体要求；希望大家在2023年多想办法，多出主意，多发现可培养的人；2023年按董事会目标要重回高速增长，要达到15%以上的增速，凯发k8国际只要有目标、有方向、有办法就一定能实现。

最后公司董事长张孝齐先生指出：干部述职主要是交流成绩，分享经验。此次中层干部述职内还容需要不断提升，丰富。对明年工作思路还要更具体化，要提出具体细化措施。希望大家再仔细思考，扩大思维，提高认知，细化措施，加强学习，培养人才。

(公司行政总监李浪主持考评会)

(部门负责人代表作工作述职)

(公司总经理刘艳华对述职干部作点评)

(公司董事长张孝齐作考评总结)

文：付秀俊  图：钟吉强