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师徒签约，薪火相传

----凯发k8国际药业第一批“师带徒”庄重签约

“师者，传道授业解惑也”。

为了构建高素质员工队伍，不断创新人才培养模式，公司建立“师带徒”培养机制，给新招员工提供一个学习提高的平台，同时让公司骨干员工的高尚品德、丰富的生产、技术经验得到传承。3月21日下午，公司隆重举行了“师带徒”师徒结对签约仪式。

(签字仪式现场)

签约仪式当天，公司行政人事总监李浪解读《师徒制培训管理办法》出台目的意义，明确师徒双方的职责和义务，强调师徒双方在教学上要相互促进，团结一致，在学习中不断成长。宣读了师徒结对的名单，质量、技术、生产部门共9对师徒在现场签订了“师带徒协议书”。

(公司工会主席、行政人事总监李浪阐述目的意义)

签约仪式上，师傅代表廖俊保做出庄严承诺：凯发k8国际要做好传帮带，要率先垂范，言传身教，师徒携手共同成长。在工作中严格要求，力争提高业务水平，将自己的经验毫无保留的传授给徒弟。以“品至重，德为先”为准则，以“严是爱，宽是害”要求徒弟，使他们成为合格的专业技术人才。希望徒弟勤学、多思、常悟、敢试。

徒弟代表刘柯灵表态：“师带徒”活动的适时举行，犹如雪中送炭带给了凯发k8国际希望和信心。凯发k8国际定会勤学多问，及时总结。诚心、精心、细心、耐心是凯发k8国际拜师学习的态度；勤学、勤问、勤看、勤听是凯发k8国际拜师学习的方法；成长、成熟、成才、成功是凯发k8国际拜师学习的目的。相信通过师傅们的言传身教，一定会促使凯发k8国际迅速成长，徒弟的成长就是师傅的骄傲。争取在工作的道路上越走越宽、越走越远、越走越好，为公司贡献一份凯发k8国际的力量。

(“师带徒”签字仪式部分代表)

最后总经理刘艳华总结讲话指出：公司提出的“以人为本”理念，高度重视“师徒制培训”，此次选出的师傅是公司业务骨干，是公司第一代、第二代凯发k8国际人，他们认同公司文化理念，有责任感，徒弟都是有意愿、有潜质都想成为师傅的得意门生，都愿意成为各岗位独当一面的技术骨干。

(公司总经理刘艳华作总结讲话)

刘总希望师傅在实际工作中不仅传授技能，教授方法，更应把积极向上的生活态度，良好职业道德、职业操守传授给徒弟；同时徒弟要尊重师傅，勤学、多思，早日成为合格的专业技术人才。通过师带徒即培养了徒弟，也促进师傅技能的提高，师徒共同进步。

“师带徒”制度的正式推行，标志着此项工作未来将形成人才培养常态化，为公司顺利推行三年战略目标，以及公司未来发展储备“三支力量”优秀的人才生力军。

文/付秀俊  图/钟吉强  2023-03-22